箔一で働く魅力

正社員新卒

幅広い事業展開のため、経験・能力を活かせる場所がきっとある。

製造から小売まで広く事業展開しているため、様々な経験・能力を活かせる環境があります。若手社員であっても、学校で学んできた専門知識やその人の得意分野を活かせるポジションを見つけ、成長につながる仕事をお任せしていきます。

職種紹介へ

伝統を守りながら、新たなことに挑戦し続ける社風。

伝統産業を手掛ける企業でありながら成長を続けられたのは、常に新しい価値を生む挑戦をしてきたから。社員のアイディアを新商品として実現したり、やる気のある社員にはどんどん新しいプロジェクトや役職を任せて成長につなげたりと、挑戦し続ける姿勢を大切にしています。

プロジェクトストーリー

「ものづくりカード」発の商品開発秘話

男女ともに若手のうちから活躍できる環境。

じつは正社員のうち約40％が20代と若手が多い組織です。また、年齢に関わらず意欲や能力があれば責任あるポジションに登用する社風のため、若手のうちから活躍できる環境が整っています。

女性の育児休暇取得率は100％（2023年時点）

男性の育児休暇取得者は2名の実績（2023年時点）

女性管理職割合　全体の4割

プロジェクトストーリー

20代前半で店長に！箔一の若手活躍事情

新卒採用インタビュー

八野日香さん

圏内営業課

新卒／2022年入社

吉田昌平さん

食材生産課

新卒／2016年入社

笠山莉生さん

かなざわ美かざりあさの

新卒／2018年入社

青山遥さん

店舗販売課

新卒／2014年入社

吉倉賢司さん

ライフスタイル営業課

新卒／2017年入社

多様な社員の能力・努力が適切に評価される給与制度。

年功・学歴・性別・勤続年数ではなく、職務遂行能力や仕事の責任度・難易度、チャレンジ度に応じて給与が決定される、箔一らしい独自の給与制度を設計しています。

「人材育成を前提とし、能力の向上によって給与が上がるメンバーシップ型」と「役職者としての責任・業務範囲に応じて給与を上乗せするジョブ型」を組み合わせた制度にすることで、多様な社員が評価され、昇給できる仕組みとなっています。

人事評価・給与制度へ

クラウド活用による、透明性と納得度の高い人事評価制度。

人材育成と上司のフォローを主な目的とし、クラウドを利用した最新の人事評価システムを導入しています。1人ひとりが掲げた目標や達成するプロセスを見える化し、定期的に上司とコミュニケーションをとりながら、納得して日々の業務に取り組めます。

また、上司の指導についても外部コンサルタントやAIが客観的にチェックし、公正公明な評価となるよう努めています。

人事評価・給与制度へ

新卒研修から定期的な個別面談など手厚くサポート。
早期から活躍できる研修カリキュラム。

新入社員研修は約2か月。ビジネスマナーをはじめとした基礎研修から現場実習まで網羅し、配属後にすぐに活躍できる研修カリキュラムが組まれています。定期的なフォローアップ面談も行っており、新入社員を手厚く教育する社内体制が整っています。

教育制度へ

日々の働きやすさを支える、充実の福利厚生＆良好な人間関係。

社員旅行や忘年会、コミュニケーション助成金制度と社員同士の交流を深める制度が充実しており、社員同士の関わりが良好です。また各種手当はもちろん、社員の資産形成を支援する制度も多数備えています。

福利厚生へ

社員同士の関わりへ

社長メッセージ

会社とは「機会」であり、「場所」です。
箔一に勤めることが成長の機会となり、良い仲間と出会う場所となり、豊かな人生を送る助けとなれるように環境を整えていきたいと考えています。

当社には「挑戦を通じて成長する」環境があります。挑戦することが経験値となり、たとえ失敗したとしても学びになると考えているからです。
失敗を恐れず積極的に行動する社員一人ひとりこそが、箔一を動かす力です。行動し、挑戦する人にはチャンスを与え、活躍できる場を積極的に提供します。
当社にご興味を持ってくださった方は、ぜひ一度お話を聞きにきていただけると嬉しいです。