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箔一について

人材採用において大切にしていること

#01

多様性を尊重した、ウェルビーイングな会社づくり

箔一は事業領域が広く、さまざまな社員が集まった組織です。その多様性を尊重し、すべての社員が自分らしく幸せな形で働ける会社づくりを目指しています。

#02

社員一人ひとりのチャレンジ精神

箔一は、挑戦しつづけることで成長してきた会社です。そのため年齢や雇用形態にかかわらず、自分の考えを持って積極的に行動する人を適正に評価し、活躍の機会を提供することを大切にしています。

数字で見る箔一

売上高

2023年度

25.6億円

観光需要の復活に合わせてV次回複してきています。1人当たりの付加価値額(生産性)についてははすでにコロナ渦前を超えています。

平均残業時間

時計のイラスト

月平均 2.76時間

※2022年度の全職種の平均データ

従業員数

スーツを着ている人のイラスト

グループ全体 255

※2023年のデータ

給与

平均月額給与 305,845

過去5年間の給与上昇率 7.90

生涯賃金推移モデルの全国版指標、石川県版指標を大きく上回るような制度設計をしています。また、物価の上昇に合わせて給与も上昇させています。

※2023年のデータ

​正社員の年齢構成比率

10代 3

20代 34.3

30代 13.4

40代 33

50代 15

60代 1.5

※2023年の役員を除いたデータ

平均勤続年数

働いている人のイラスト

7.9

※2023年のデータ

男女構成比率

全従業員

男性 18.8

女性 81.2

男性のイラスト
女性のイラスト

正社員

管理職

男性 47.8

女性 52.2

男性 66.7

女性 33.3

パートナー社員は主に女性のため全体で見ると女性が多い会社ですが、正社員では男女半々となっています。また、男女の実力を公正に評価した結果、女性管理職が多くなっています。

※2023年のデータ

平均有給休暇取得日数

プレゼントのイラスト

13.8

2022年はコロナ渦で休業の影響により6.8日でした。

※2023年見込み日数

育児休暇取得について

男女ともに取得率 100%(過去4年間)

男性の育休取得者 2名(2023年度)

雇用形態や男女に関係なく、十分な育児休暇が取れます。また、産休までの間仕事の内容を変更して身体に無理なく働けるような配慮や、時短勤務なども相談に応じています。

※2023年のデータ

男性の育休取得者の声

育児をしている生産工房部の串岡功介さん

第三子が誕生した際、2回に分けて育休を取得。(合計13日)赤ちゃんと向き合う時間が増え、母親の大変さがわかり、 家事への取り組み方が変わったとのこと。 奥様からは、体調 がまだ完全じゃない状況の中とても助かったとのコメントをいただきました。仕事へのマイナス面は、他のメンバーがフォローしてくれたおかげでなかったそうです。

管理部としては、今後男性社員が長期の育休も取得できるようにジョブローテーションの仕組みを作るなど環境づくりを整えていきます。

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